Os empregadores têm imenso trabalho na contratação de novos colaboradores. Além de criarem anúncios de recrutamento, analisam inúmeros currículos e cartas de apresentação. Para se destacar das demais candidaturas, há que prepará-la adequadamente, indo ao encontro daquilo que o empregador ambiciona.

Comece por explorar as redes sociais, o website e os comentários relativos à empresa, reunindo toda a informação possível, isto porque conhecer a empresa é um fator determinante no sucesso de uma candidatura.

Os empregadores apreciam um colaborador com diversas qualidades, entre elas, a iniciativa. Uma forma de demonstrar proatividade e disposição ao lugar que deseja é fazendo uma candidatura espontânea. Apesar de não ter a função de responder a anúncios de trabalho, esta deve ser constituída por Currículo (CV) e Carta de Apresentação.

Currículo

Este deve conter a sua formação académica e experiências profissionais, atividades extracurriculares, hobbies, projetos e trabalhos voluntários. É importante mencionar se domina outras línguas e softwares informáticos.

Um detalhe relevante é a fotografia que o apresentará. Tem de ser atual, profissional e com boa qualidade. Pode aparecer apenas a cara ou até aos ombros, sendo importante vestir uma roupa que se adeque a um dia de trabalho.

Não existe um design definido, mas não deve haver demasiado ruído visual, pois pode distrair o empregador. Além dos currículos habituais, há áreas profissionais ligadas à criatividade e comunicação, que requerem formatos diferenciadores, nomeadamente portefólios e vídeos.

Carta de Apresentação

Este documento costuma acompanhar o CV, servindo para atrair a atenção do empregador, especificando as suas qualidades para a função a que se candidata.

O cabeçalho da carta deve incluir a sua identificação, a da empresa a quem a envia e a data.

Na introdução, comece por abordar as razões da sua candidatura, bem como o seu objetivo. Demonstre interesse pela atividade desenvolvida, bem como pela área/função em que pretende trabalhar.

De seguida, apresente as habilitações académicas, competências e experiência profissional. Fale abertamente sobre as suas qualidades e valores profissionais, demostrando as vantagens da sua contratação.

Conclua com a sua disponibilidade para uma entrevista e mencione o seu currículo.

Importa referir que, independentemente do método de candidatura escolhido, o conteúdo deve ser claro, conciso e sem erros ortográficos. Personalize tanto o Currículo como a Carta de Apresentação, pois os empregadores costumam levar esses aspetos em conta, quando analisam uma candidatura.